Caso Aneri: ¿A dónde va el dinero de la formación de trabajadores?


Siempre hemos pensado en ESETEC, que la formación de los trabajadores es una herramienta imprescindible para mejorar la productividad de las empresas. En la misma línea, siempre hemos defendido que formar a los desempleados es clave para potenciar sus posibilidades de recolocación y para evitar que la situación de desempleo, que debe ser siempre algo puntual, se convierta en crónica.

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Nos hemos tomado siempre muy en serio la formación. Porque vivimos por y para facilitar el aprendizaje de los demás. Y nos escuece ver cómo otras personas viven sólo para aprovecharse de ello, de las necesidades de formación de nuestro país.

Viene esta reflexión a raíz del caso Aneri. Según informaciones aparecidas estos últimos días, el empresario cordobés José Luis Aneri habría desviado 15 millones de euros públicos provenientes de subvenciones para cursos de formación de diferentes organizaciones empresariales de la Comunidad de Madrid. Sigue leyendo

Siete motivos por los que un empresario debería invertir en formar a sus empleados


La realidad parece invitar a los contrario: Y es que sólo el 22,6% de las empresas canarias han aprovechado las ayudas que concede la Fundación Tripartita para formar a sus trabajadores, según los últimos datos de que dispone este organismo, correspondientes a 2012.

Y precisamente este dato, tres de cada cuatro empresas canarias no mejora la formación de sus empleados, nos da el primer motivo para invertir en formación para los empleados:

1. Formar a tus empleados te dará ventaja competitiva.

El mundo evoluciona a marchas forzadas, las nuevas tecnologías cambian paradigmas a la velocidad de la luz, y los trabajadores que no se reciclan y entienden los cambios vertiginosos quedan desfasados. Y un trabajador desfasado es un lastre para una empresa. Dicho en positivo: un trabajador permanentemente actualizado, conocedor de todo lo nuevo, hace mejor a tu empresa.

Siete motivos por los que un empresario debería de invertir en formar a sus empleados

Y este es, sin duda, el principal motivo para invertir en formación. Pero no el único:

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Más de dos tercios de las empresas españolas no forma a sus empleados


Solo el 31,1% de las empresas españolas realizó formación interna durante el año 2012, lo que dista mucho de ser una cifra ideal. Unas veces por desconocimiento, otras por no tener trazado un plan de formación a la medida de sus necesidades, pero la realidad es que más de dos tercios de las empresas del país no forma a sus empleados, lo que supone una desventaja frente a sus competidores.

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