«Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas«, Paulo Coelho

Las personas y las empresas están en constante cambio y adaptación, especialmente en estos tiempos.

Para que esos cambios se produzcan en la dirección adecuada se requiere que las personas que componen las empresas sean capaces de gestionar correctamente sus propios cambios y que alcancen su máximo rendimiento. Y para ello se requiere de diferentes herramientas que permitan trabajar habilidades y características personales como el liderazgo, la comunicación, la motivación, el trabajo en equipo, etc.

El desarrollo de estas habilidades implica, por un lado, la adquisición de conocimientos por parte de las personas, y, por otro, el traspasar bloqueos, cambiar cr
eencias, eliminar pensamientos limitantes, vencer miedos o afrontar determinadas situaciones. Esta segunda parte de la preparación de las personas para el cambio en las empresas requiere de metodologías diferentes, estamos hablando de Coaching, Programación Neurolingüística (PNL), PER-K, etc.Las últimas herramientas en aterrizar son las denominadas “Técnicas de Alto Impacto”, que ya están siendo utilizadas por grandes asesores y gurús del desarrollo de competencias o el crecimiento personal como Anthony Robbins, T. Harv Eker, etc., y aplicadas en multinacionales, especialmente las americanas como Coca-Cola, Fedex, etc. Sigue leyendo →